职位描述：

1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对各部门中层管理应聘人员的面试筛选；
2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章流程制度，实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4.开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力；
5、负责组织筹划各种员工福利、旅游活动及公司庆典、年度晚会等活动；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等专业毕业；
2、两年以上人事行政管理经验；
3、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理等相关法律法规；
4、具有良好的政治素养和职业操守，具有高度的责任心和敬业精神；
5、具有一定的计划执行能力、沟通协调能力，团队协作能力；