职位描述：

1.工厂类行政人事经理经验3年以上
2.招聘管理，如招聘需求确定、招聘渠道、简历筛选、面试预约、面试接待、安排面试、发放录用通知书等
3.培训管理，如培训需求、内部培训组织与服务、外部培训组织与服务、培训效果评估、培训结果运用、培训协议签订等
4.绩效管理，如绩效体系的定制、绩效测评、绩效考评、维护绩效的权威性和有效性、绩效体系和薪酬体系的衔接、绩效面谈、绩效申诉管理等
5.薪酬福利管理，如薪酬制度的定制、工资结构的划分和解说、薪酬提升面谈、福利确定、薪酬福利的激励性评估、薪酬申诉管理、福利申诉管理等
6.员工关系管理，如沟通渠道、员工活动、企业文化宣导宣传、分析离职因素并提出解决方案、员工劳动合同管理、员工人事档案管理、员工劳资纠纷处理等
7.企业文化系统建立健全，并推动实施，持续改进
8.IT/信息化管理
9.有对外政府部门工作经验、验厂经验优先