职位描述：

岗位职责：

1、负责公司行政人事后勤的全盘管理工作；设法为员工快乐有序的工作与生活提供保障；

2、负责公司人员的招聘管理工作，
3、负责公司人员入、离职手续、资料核实、调岗、升任、离职面谈、办理社保变更、员工档案的建立与人事档案管理等；试用期考核跟进、转正申请等手续办理；依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

4、负责建立健全公司行政人事的相关制度以及监督、执行的工作；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训；

6、负责员工关系纠纷处理协调，以及企业文化建设工作;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

7、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，
8、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；每个月完成对每个员工的业绩考核结果核算，负责月度的员工工资核算；及日常费用开支。

9、各部门人员的日常考勤，领导交代的其他工作；力争成为老板的得力助手。