职位描述：

岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责公司员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；
7、负责公司人力资源管理，包括员工招聘、培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等；  
8、负责公司人力成本的分析与管控；
9、负责各类办公设备等资产的管理；
10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立，员工关系的管理；
12、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制的工作；
13、负责人事行政内部的组织管理：员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、后勤、保卫等工作的指导、协调、监督和管理；
14、其他领导交办的事项。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源及相关管理专业尤佳；
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、5年以上大型企业人事行政管理工作，3年以上人事行政经理任职经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
4、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题能力，高度的团队精神，责任心强；