职位描述：

结合公司经营目标制定公司人力资源整体战略规划；
结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理购买、和维修公司固定资产；
管理办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求（包括复印、办公用品及设备服务、设施和系统管理、邮件、清洁、内部治安等
负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
发放日常福利、节日福利；  
完成上级交办的其他工作。
任职要求：
本科或以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业；具有3年以上人力资源、行政事务管理工作经验，有较强的文字功底和写作能力及组织、沟通、协调能力；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
对人力资源管理、岗位培训等方面具有丰富的实践经验，且能够指导各个模块工作的开展；
熟练使用电脑及办公软件；
有较强的学习能力，良好团队合作精神，有较强责任心及良好沟通能力；
工作认真细致，吃苦耐劳，因工作性质，会有加班情况，需要有应对突发情况的应变能力。