职位描述：

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，熟悉建筑人力资源管理行业的优先（在建筑行业做过）；
3、熟悉绩效管理流程及评价方法，熟悉国家劳动政策法规；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、服务意识强、积极主动，善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、有工程建筑行业人力资源管理者优先。
7、对现代化人力资源管理模式有系统的了解和实践，配合完成人力资源规划、薪酬考核、公司制度的执行、完善等；
8、有较强的沟通协调能力、组织能力、能进行有效的员工培训等；
9、有高度的敬业精神及工作激情。

岗位职责：
1、参与制度公司绩效考核制度、制定企业考核流程，设计优化考评标准及方法；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，并针对企业战略目标即时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

薪资待遇：面议

有意者请联系周总:15994318899