职位描述：

任职要求：
1、三年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬 福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
2、文字组织能力强，具公文写作能力，能独立起草文件；逻辑思维严谨，数字敏感度好，善于进行数据分析；具备良好的沟通能力和协调能力。
 
岗位职责：
1、负责开展人事工作，建立维护招聘渠道，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需要，做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
2、完善企业培训体系，主抓各岗位知识库建设，组织实施各类培训，并对培训效果进行考核跟踪；
3、员工入职、转正、岗位异动、离职手续办理、离职面谈，分析离职原因，并编月度报表；
4、员工劳动合同等用工手续的签订、变更和解除手续跟进与办理等其他事务；
5、全面负责主持日常行政管理工作，负责企业规章制度，流程与考核的编制、执行与完善工作，负责组织制定员工配置新计划，督促计划实施，适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置。