职位描述：

（一）职位描述
1、认同企业文化、运营模式、中长期发展战略，服从公司的领导、指挥、指导、培训；
2、定期修订部门规章制度、工作计划、工作流程并及时培训宣导；
3、管理、主持部门日常工作，落实制度、流程、工作计划，活动派遣安排、总结、评估、改善；
4、组织编写售前、售后培训课件、审校下级提交培训课件、审定讲师提升培训计划与纲要；
5、组织开展部门讲评、演练、通关考核，推广优秀的培训方法，确保讲师人员技能提升与达标；
6、做好部门人员招聘储备，建立讲师部人才库，确保团队新鲜血液的补充和团队人数的稳定；
7、定期对部门人员综合考评，指导改进和创新优秀的培训方法，不断提升团队整体素质；
8、做好部门人员成本、费用控制，严格执行公司的考勤与休假、财务报销制度；
9、关心部门员工的工作、学习和生活，正确处理与各部门间的关系，加强团结、增强凝聚力、调动工作积极性、提高工作效率；
10、定期向公司总经理工作汇报，反馈公司的决策政策的执行、讲师与客户反馈的情况；
11、完成公司临时委派的工作。

（二）任职要求
1、年龄35-50岁，本科及以上学历，专业不限，性格开朗，工作细致，普通话标准，形象好气质佳；
2、5年以上培训讲师从业经验，具备培训团队建设与运营管理能力；3年以上培训总监或经理的相关工作经验；
3、具备较强的课程研发及课件制作能力，熟练使用办公软件及各类培训工具；
4、逻辑思维清晰，知识渊博，富有激情，渲染力强，具备较强的协调组织能力、沟通分析能力、语言和文字表达能力；
5、具有一定的心理学拓展培训经验和教练技术知识，执行力强；
6、熟悉汽车4S店管理运作，8年以上汽车4S店高层管理经验者，优先选用。

（三）薪酬福利
1、薪酬组成
基本工资+绩效工资+全勤奖+出差餐补+提成工资+项目奖金+服务贡献奖=月工资/全职（约3500-30000元）；
2、福利构成 
购买五险，全勤奖，绩效奖金，餐补，定期体检，定期培训，员工旅游，节日福利，年休假，项目奖金，服务贡献奖金。