人力资源主管（6000以上）招聘要求

岗位职责：
1.组织并实施招聘，为公司招募人才；
2.负责岗位说明书的分析与再设计，进行人才储备；
3.培训计划、组织及实施；
4.负责企业规章制度的编制与修订，监督检查；
5.企业文化建设和企业形象树立；
6.维护良好的员工关系，薪酬福利制度的合理及运作；
7.其他人事相关工作；

任职条件：
1.人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历，至少5年以上人事管理工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块及运作；
3.优秀的沟通协调能力、决策力和执行力，原则性强；
4.熟练使用各种办公软件；

上班时间：长短周， 8:30-17:30 。