职位描述：

岗位职责： 
1.  负责具体公司人力资源和日常行政事务管理；
2. 依据公司年度战略目标，参与制定人员编制预算和人力成本预算；参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
3.进行人力资源管理体系建设，包括完善、建立相关制度和组织实施人力招募、培养、考核、薪酬福利、员工关系管理等；针对绩效、组织能力进行评估、反馈，有效发掘在职培训、人员规划、内部激励等需求，提供全方位的人力资源增值服务
4.负责组织实施企业文化建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5.负责行政费用预算、日常费用控制、车辆安排、考勤管理、样品管理等
6.负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职、转正、合同签订、合同续签等工作；
任职要求
1. 本科以上学历；
2.具备3年以上相关人力资源、行政管理经验；
3.具备人力资源战略管理思维，拥有组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验；
4.熟悉人才招聘、组织发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，并能实际操作运用，熟悉劳动法及相关法律、法规；
5.具备优秀的职业素养和团队协作精神，能够统筹人力资源各项工作的开展，指导并激励公司团队，发挥团队作战的优势；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；