职位描述：

1、负责制定招聘需求计划并实施招聘。
2、负责职员级及以上岗位招聘；
3、协助人力资源部长全面实施、推进公司的绩效考核工作；
4、每月社保的增减员操作；
5、指导和协助各部门进行绩效考核方案的制定和完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
6、解答员工绩效考核相关方面的咨询和疑惑，宣导绩效考核相关规章制度；
7、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计
8、建立和维护公司的各种培训渠道和资源，汇总公司的各项培训资料，建立并管理公司的培训资源库；
9、汇总并分析各部门相关培训流程，系统建立公司内部各级培训体系；
10、协助人力资源部部长做好企业文化建设工作，负责公司文化活动的策划与实施。

任职要求：
   教育背景：
 ◆大专以上学历，人力资源、中文、行政管理专业
 培训经历：
 ◆男女不限，25-35周岁；
◆3年人力资源工作经验，在招聘、绩效、培训模块中有不少于二个模块的实战经验优先；                                         
◆熟悉人力资源管理各项实务和、国家与地方法规及操作流程；
◆熟练掌握办公软件及函数运用，具良好文案写作能力；
◆具备较强的组织管理能力和协调能力；
      态    度：
  ◆积极进取，责任心强，工作细心，原则性强；
  ◆高度的工作热情，良好的团队合作意识；
  ◆具有良好的职业道德和职业操守。