职位描述：

岗位职责：
1.协助行政主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移，员工档案管理并及时更新； 
4.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息并进行聘前测试和简历甄别工作；
5.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6.公司集体活动组织与安排，节假日慰问：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
7.负责公司的各项人事行政规章制度的制定、诊断、修改与完善，并监督执行。
8.直接上级交办的其它工作任务。有三年以上人事管理工作经验，特别是招聘经验。
任职要求：
1、秘书、中文、公关、行政人力管理等相关专业中专以上学历。
2、受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织等相关知识方面的培训
3、2年以上行政管理工作经验
4、较强的管理能力，优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
5、良好的中英文写作、口语、阅读能力；
6、熟练使用办公软件；
7、熟练使用操作办公自动化设备
8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
9、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
10、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；