职位描述：

工作职责:
1.全面负责公司绩效体系的建立健全，推动实施并持续改进。
2.负责绩效管理。如：绩效数据的收集、绩效测评、绩效考评、维护绩效的权威性和有效性、绩效面谈、绩效申诉、绩效结果的运用及持续改进等。
3.全面负责公司薪酬福利体系的建立健全，推动实施并持续改进。
4.负责薪酬福利管理。如：工资结构的划分和解说、福利确定、薪酬申诉、福利申诉、薪资核算等。
5.员工绩效、薪酬投申诉的处理。
6.报表、数据统计分析。
7.完成上级领导交付的其它工作。

福利待遇
1.包吃住（空调房；包四餐：早、中、午、晚），全司覆盖无线  WIFI，空调车间作业。
2.健全的晋升机制，年度发放保障金，有薪假期补贴及资历奖金，每月全勤奖加岗位补贴。
3.企业文化活动、定期体检、节日礼物、水果福利。
4.新人奖：新进员工（含已入职过的员工）入职满半年后，一次性 
  发放补贴500元。