职位描述：

岗位职责
人事职责：
1、负责公司员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、辞退等管理工作，办理员工劳动合同的签订、公司人事任免等工作。
2、负责对员工岗位职责、工作业绩的考核和奖罚，负责员工劳动纪律、考勤、请销假等具体工作。
3、负责员工工资、各项福利保健、各项保险和公积金、劳动保护等办理。
4、负责人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统。
5、领导交代的其他事务。

行政职责：
1、制度建设：相关制度的起草、修订、监督、指导、纠正；
2、信息管理：企业网站、邮箱建设和维护，通讯业务的办理；
3、会务外联管理：会议组织、安排、记录和决议跟进，外事接待、部分公关活动的协调安排，对外事务的联系；
4、资质证照管理：证照变更、年审、保管；
5、资产管理：资产购置、验收、登记、维护、调拨、处理、盘点；
6、档案管理：相关人事、考勤、合同等纸质档案的建立、健全、保管、借阅登记；
7、综合文秘管理：部门计划的拟定，公文起草、颁发，委托书、介绍信开具，文件的呈批及下发；

商务职责：
1、商务合同的跟进事宜；
2、商务合同签定、收款等相关事务；；
3、领导交代的其它事务。
4、客户服务的跟进处理事务。

任职要求
1 、专科以上学历，3-4年以上行政人事相关管理和执行工作经验；
2、熟悉人事各项事务操作流程（如招聘、培训、五险一金的增减购买等）；
3、熟悉劳动法律法规，善于处理员工关系；
4、较强的沟通、协调、管理、计划能力和服务意识；
5、良好的商务写作能力；
6、能马上到岗。