职位描述：

职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements)：
岗位职责： 
1、根据用人部门需求和人力资源规划，制定招聘计划，执行招聘计划； 
2、负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排； 
3、开发有效的人才评估工具，获取合适人才； 
4、协助完善招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率； 
5、负责招聘渠道拓展与维护； 
6、与用人部门确认合适候选人； 
7、草拟公司各项管理规章制度，不断补充完善；
8、完成领导安排的其它事项。

任职资格： 
1、大专及以上学历，2年以上人事行政、招聘工作经验； 
2、能独立开发招聘渠道，具备一定人才测评基础知识；
3、具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议； 
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力； 
6、亲和力好，执行力强，工作积极主动、能承受压力，有耐心，自我认知清晰，沟通表达能力较强；
7.熟悉国家、地区有关劳动人事相关法律法规、政策。

福利待遇：
1、薪资制度：有竞争力的基本薪资+补贴，年终双薪；
2、社会保险：按照国家规定签订劳动合同并缴纳社会保险；
3节假日：带薪年假，享有国家规定的各种节假日；
4、员工福利：生日福利、民俗节日礼品；爬山、羽毛球、篮球、k歌等活动，年度旅游或拓展等；