职位描述：

一、岗位职责：
1、公司组织架构、部门职能、岗位职责描述、任职资职、岗位发展方向等标准管理手册内容的持续完善。制订行政管理规章制度及管理办法和各项工作标准流程； 
2、组织公司员工招聘工作，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理有效配制； 
3、制定具有行业竞争力薪酬体系，逐步完善员工福利制度； 
4、制定并实施培训开发计划，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到公司期望的标准要求；能独立制定公司的员工培训计划，培训课程并组织实施。
5、建立部门、岗位系统性的绩效考核体系，明确KPI指标，绩效考核结果与员工职业发展、报酬相挂钩； 
6、建立畅通的沟通渠道，不断持续改进； 
7、控制人力资源管理成本，制订年度费用预算； 
8、日常行政事务工作的全面有效运行； 
9、组织制定部门年度、月度工作目标及计划，并组织实施；
二、任职资质：
1、8年以上人力资源专业工作经验，5年以上管理工作经验；熟悉人事、行政、后勤等各项工作流程；
2、性格开朗大方，说话办事有逻辑思维与条理,最主要能吃苦耐劳，抗压能力强；
3、文字功底较强、语言(普通话）表达精湛，具有企业文化推广特长，有过主持活动、培训的人员优先。
工资待遇：面议，节假日按国家要求放假，周一到周六上班，单休。