职位描述：

职责概述：
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
2、进行招聘前测试和简历甄别工作；
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4、协助上级执行公司的培训的组织、后勤保障工作，例如通知、安排培训时间、收集反馈表格；
5、公司及部门文件的收、发、存；
6、邮件的接收、传递；
7、办理员工入职、转正、社保、住房公积金、劳动合同的签订、离职等工作；
8、会议组织及安排、并做好会议记录；
9、协助行政经理做好行政库房的管理、用品的发放；
10、考勤管理；
11、员工生日卡发放、生日礼物派放；
12、培训资料、员工档案的管理；
13、负责收集各部门工作总结及工作计划；
14、TMS资料、经销商门户网站资料的维护；
15、部门文件的拟制，人力资源制度的拟制。
16、更新招聘网站信息。
17、通讯录的更新。
18、部门经理交代的其它事情。

任职要求：
1、有2-3年人事相关工作经验；
2、了解人力资源、熟练掌握劳动关系、劳动合同的管理、社保政策等；
3、熟透人事管理等行业管理知识，有一定的文字能力和速记能力；
4、具有一定的计划、组织、协调及策划能力；
5、计算机操作熟练。

福利待遇

1.月休6天；上班时间：早上9:00—12:30  13:30—18:00；

2.提供同行业更具竞争优势的薪资待遇，提供环境舒适的员工宿舍；工作餐；

3.入职即购买五险一金，全面的福利保障制度；

4.融洽的工作氛围，公司定期组织员工聚餐、户外拓展旅游；

5.年终奖、带薪年假、福利假、节假日福利等；

6.广阔的职业晋升发展空间；