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职位描述：
职位职责：
1.负责公司考核体系的建立、完善、实施；
2.负责公司各部门岗位说明书的制定；
3.负责公司考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引。
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
6、负责完成公司的月度、季度、年度培训计划， 组织实施员工入职、在职培训， 完善培训体系，及时汇总、统计、分析，解决培训过程中问题。
任职条件：
1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，擅长绩效管理体系的构建，绩效考核的管理及KPI指标的设定、跟进与提升,熟悉制造业优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、熟悉国家和广州市劳资政策和法律法规；熟悉企业各项劳动用工手续的办理,较丰富的员工关系管理工作经验;
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
其他信息：
- 招聘部门：总公司
- 婚姻要求：不限
- 户口要求：不限
- 所属行业：陶瓷·建材
- 职位性质：全职
面试须知：
联系方式
公司名称：广州康普顿至高建材有限公司
面试地址：广州市番禺石楼镇岳溪村松岗工业区
联系人：王小姐
联系电话：020-*****查看完整号码
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企业介绍：
工商信息：
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