职位描述：

1、 依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、人才梯队/团队建设、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、 结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、 结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、 负责公司人员招聘与选拔工作，内、外部招聘选择评估高效的招聘渠道或方式；为企业发展建设人才信息库以及人才梯队保障工作。

5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、 建立完善年度考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、 主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。

                 （能力逊色者可应聘人力资源经理岗位）

任职要求



1、男女不限，30-45周岁，人力资源管理，行政管理，工商管理等管理专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上生产制造行业人力资源经理工作经验，熟悉日用品或快消品行业模式优先考虑。熟悉国家及地方的劳动法律、政策。

3、专业知识扎实，现代企业人力资源管理模式：在人力资源规划、薪酬设计、绩效考核模块有较丰富实战经验；

4、具备良好的人际交往能力，逻辑思维能力，解决复杂事情能力强，具有较强策略化思维、统筹规划能力。

5、良好的职业素养，责任心强；执行力强，良好的团队合作精神；

6、认同企业文化及发展战略