招聘主管招聘职位要求
招聘主管聘职位描述
岗位职责:
1,招聘体系的建立、维护；
2,参与人力资源规划，向上级提出建议与意见；
3,人力资源需求调查与应对建议，有计划分步骤做好相关人员储备和配置工作，为业务拓展及时提供人力资源保障；
4,制订招聘计划，制定招聘预算，控制招聘成本；
5，招聘渠道的开发和维护，通过监控、分析、评估渠道招聘效果，不断优化招聘渠道，并与人才网站、人才中介、猎头机构建立良好的合作关系；
6，招聘技术的开发与导入；
7，组织招聘与面试工作，分析面试结果，提交评估报告；
任职要求：
1，精通招聘与配置工作，尤其熟悉招聘、测评工具开发、定编等工作；
2，性格外向，具有亲和力，善于与人沟通，具有较强的文字及口头表达能力；
3, 人才寻访和面试技巧；
4, 指导技巧；
5,项目管理技巧
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